PENGARUH PEMAKNAAN KERJA, INSENTIF DAN SISTEM PEMBAYARAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA

pemaknaan kerja

  • Adi Pramono STIE Malangkuçeçwara Malang
  • Sonhaji Sonhaji STIE Malangkuçeçwara Malang
  • Tachjudin Tachjudin STIE Malangkuçeçwara Malang
DOI: https://doi.org/10.35606/jabm.v28i1.809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemaknaan kerja, insentif dan sistem pembayaran terhadap kinerja melalui kepuasan kerja. Sampel penelitian sebanyak 85 perangkat desa di Kabupaten Pasuruan Jawa Timur. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan analisis jalur. Penelitian ini menemukan bahwa pemaknaan kerja dan sistem pembayaran memengaruhi kepuasan kerja perangkat desa sedangkan insentif tidak terbukti berpengaruh. Selanjutnya kepuasan kerja tidak terbukti  memengaruhi kinerja.  

Downloads

Download data is not yet available.
Published
2021-04-12
How to Cite
PRAMONO, Adi; SONHAJI, Sonhaji; TACHJUDIN, Tachjudin. PENGARUH PEMAKNAAN KERJA, INSENTIF DAN SISTEM PEMBAYARAN TERHADAP KINERJA MELALUI KEPUASAN KERJA. Akuntansi Bisnis & Manajemen ( ABM ), [S.l.], v. 28, n. 1, p. 34-44, apr. 2021. ISSN 2685-3965. Available at: <https://journal.stie-mce.ac.id/index.php/jabm/article/view/809>. Date accessed: 23 nov. 2024. doi: https://doi.org/10.35606/jabm.v28i1.809.
Citation Formats
Issue
Vol 28 No 1 (2021): April
Section
Articles

Creative Commons License